Evaluez la situation au plus près !

Messages sexuels d’un directeur

Le directeur d’une entreprise envoie des messages à caractère légèrement sexuel à une jeune employée. Ces messages deviennent ensuite de plus en plus explicites, comme par exemple: « Ce matin, quand tu es arrivée au bureau, ça se voyait que tu as passé la nuit à t’envoyer en l’air. La prochaine fois, invite-moi ». La jeune employée n’ose pas répondre négativement de peur de perdre son emploi. 

Evaluez cette situation

Ici, nous évaluons le comportement du directeur.

 

Le caractère transgressif d'une sitaution dépend de nombreux facteurs qui peuvent varier d'une personne de l'autre. Pour évaluer une situation de manière objective, le système des drapeaux créé par Sensoa (Vlaggensysteem en néerlandais) peut servir de guide. Ce système repose sur six critères:

  • Consentement
  • Plein gré
  • Égalité
  • Niveau de compétence/fonctionnement
  • Adapté au contexte
  • Impact

Sur base de ces critères, un drapeau est attribué au comportement

  • Un drapeau vert: comportement sexuel acceptable
  • Un drapeau jaune: comportement sexuel légèrement transgressif
  • Un drapeau rouge: comportement sexuel fortement transgressif
  • Un drapeau noir: comportement sexuel transgressif grave